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SA8000验厂标准

作者: 深圳市领誉企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-03-05 18:05:53浏览量:414

SA8000本身就是社会责任标准的缩写,主要是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:   1、不得使用或者支持使用童工; (准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的)   2、不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳\"押金\"或寄存身份证件; (不能出现任何...
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SA8000本身就是社会责任标准的缩写,主要是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:
  1、不得使用或者支持使用童工; (准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的)
  2、不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件; (不能出现任何有罚款的制度和文件)
  3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; (要求有工会或职工代表大会组织)
  4、反歧视原则 (所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言)
  5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; (这条应该能理解)
  6、工作时间要严格遵守当地法律要求;  (按劳动法规定)
  7、企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;  (不得低于当地最低保障工资,加班按规定付1.5、2、3、倍工资,要考勤记录、工人签名的工资发放记录)
  8、应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; (食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查)
  9、高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. (所有员工要签订劳动合同)
  10、员工辞工需要提前一个月写出书面申请
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